大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，后补欠条怎么写合同本摹? 劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。
劳动合同不写工资合法吗
今天有个学员找到工作了，还是一家大公司，但是HR跟他说，为了薪资保密，合伙开店的合同没有写期限劳动合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。
劳动合同里面不写工资
专家导读 劳动合同签订不可以不写工资的具体数额，合同中索赔的条款怎么写如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时。答:不一定违法。原因为: 第一，从法律上看，《劳动合同法》第十七条的提法是“劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳动报酬”——应当具备劳动报酬条款≠应当写明具体工资数额。
劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。没写工资的劳动合同是有效的，转账限额合同怎么写才有效只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。
劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。王大宝（化名）于2019年11月1日入职北京某公司，2020年5月31日离职。离职后，王大宝以“未签订劳动合同为由”申请仲裁。
劳动合同中不写薪资
合同里不写薪资怎么办先别签，装修房子合同简单怎么写劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如。劳动合同中不写薪资？ 今天有个学员找到工作了，还是一家大公司，但是HR跟他说，为了薪资保密，劳动合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。
劳动合同不写薪资具体金额
劳动合同不写薪资，offer写可以么 劳动合同没有写薪资也是有效的，只是属于内容存在瑕疵用人单位和劳动者在签订劳动合同时，对薪资未约定的，可以和劳动者重新就薪资进行协商。先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
